Suchergebnisse
Work & Life
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freunde hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.
Audit Beruf & Familie, Bester Arbeitgeber und Leading Employer 2020
Seit 2001 erhalten wir regelmäßig das Zertifikat für eine besonders familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik der Hertiestiftung (Servicestelle berufundfamilie).
2015 bis 2019 erhielten wir außerdem jährlich die FOCUS- und XING-Auszeichnung „TOP Nationaler Arbeitgeber" in der Kategorie „Gesundheit und Soziales", 2020 dann die Auszeichnung "Bester Arbeitgeber" in der Kategorie "Beratung und Consulting". Von kununu und der Zeitschrift "Freundin" wurden wir 2016 und 2017 als einer der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands gekürt. 2019 wurden wir vom F.A.Z. Institut für unsere "Exzellente Nachhaltigkeit" ausgezeichnet. 2019 und 2020 erhielten wir die Auszeichnung als LEADING EMPLOYER und gehören damit zum Top 1 Prozent der besten Arbeitgeber in Deutschland – über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Organisationsformen hinweg.
Was uns wichtig ist: unsere Unternehmenskultur, Grundsätze und Benefits
Positive Fehlerkultur: Erfahrungen sammelt man, indem man Fehler macht
Starke Standorte und starke Geschäftsfelder unter einem Dach: Wir dürfen alles ausprobieren, was unseren Unternehmenserfolg fördert. Eine konstruktive Fehlerkultur ist uns wichtig. Entscheidungen dürfen zugunsten besserer Lösungen korrigiert werden. Wir wollen, dass sich unsere Teammitglieder wohlfühlen und motiviert arbeiten.
Oder wie es der amerikanische Managementberater Laurence Johnston Peter sehr treffend ausdrückte: "Fehler vermeidet man, indem man Erfahrung sammelt. Erfahrung sammelt man, indem man Fehler macht."
Wir sind flexibel: unsere Arbeitszeiten
Unterschiedliche Lebenssituationen erfordern unterschiedliche Arbeitszeiten. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Plus/Minusstunden-Regelungen an, bei der die Arbeitsstunden im Rahmen eines Jahreszeitkontingents erfasst werden.
Von Gleitzeitmodell, Teilzeitvarianten, Sabbaticals und Job-Sharing bis hin zur Telearbeit ist bei uns alles vertreten.
Wir schöpfen neue Energien: unsere Pausenkultur
Heute schon mit den Kollegen geplaudert? Wir sind davon überzeugt, dass eine kurze Auszeit von der Arbeit der Gesundheit und Konzentration dient. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen kostenfreien Mittagstisch sowie Kaffee, kalte Getränke und Obst an.
Basics: vom Sabbatical bis zur Betrieblichen Altersvorsorge
In unserem so genannten Steuerungskreis tauschen wir uns regelmäßig darüber aus, welche weiteren Maßnahmen noch sinnvoll wären und eventuell bald zu unseren "Basics" gehören.
Folgende Angebote sind bei uns schon fest etabliert:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sabbatical
- Eingliederungsmanagement (BEM)
- Pflege eines erkrankten Kindes
- Pflege gemäß Pflegezeitgesetz
- Verzicht auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Exklusive Versicherungslösungen für private Versicherungen
- Auditgruppe
- Mitarbeiterinteressenvertretung
- Sozialfonds
- Diversity
Wir unterstützen uns: Beratungs- und Vermittlungsdienst
Wir stellen unser gesamtes Spektrum an Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen unseren Beschäftigten zur Verfügung.
Dazu zählen:
- Vermittlung von Kinderbetreuung
- Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen durch Beratungs- und Vermittlungsservice und Freistellung für Pflegeaufgaben
- Back-up-Betreuung (Notfallbetreuung): pro Kind 10 Tage im Jahr
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
Schwierige Lebenssituationen: Vertrauliche Beratung von Experten
Ob Ehekrise, Schulden oder Konflikte mit Kollegen: Unsere speziell geschulte Experten (darunter Anwälte, Psychologen, Managementberater) stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in schwierigen Situationen zur Seite – telefonisch, persönlich und absolut vertraulich.
Die Hotline ist an allen Wochentagen 24 Stunden erreichbar. Alle Anliegen werden streng vertraulich behandelt. Die Berater unterliegen der beruflichen Schweigepflicht. Alle Teammitglieder und alle im Haushalt lebenden Personalen können den Service uneingeschränkt und kostenlos nutzen (Ehe- oder Lebenspartner sowie Kinder, Eltern oder Geschwister).
Wir achten auf unsere Gesundheit!
Unsere Betriebsärzte kommen regelmäßig in unsere Standorte und Kinderbetreuungseinrichtungen und bieten unseren Beschäftigten ihren Dienst kostenfrei an – ganz gleich, ob sie körperliche, seelische, akute oder grundsätzliche Probleme haben.
In vielen Standorten und Kitas findet zudem einmal im Jahr ein Gesundheitstag statt. An verschiedenen Aktivitätsstationen und in Workshops erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Informationen rund um die Themen Bewegung, Entspannung und Ernährung sowie Tipps für einen gesunden Arbeitsalltag.
Du willst wissen, was andere über uns sagen? Schau auf kununu.de vorbei!
Du denkst, wir können dir viel erzählen? Wichtig ist, was andere über uns zu berichten haben? Anonyme Erfahrungsberichte von unseren Teammitgliedern und Bewerbern kannst du auf kununu lesen, der Bewertungs-