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Pressestimme: Business Lounge Magazin

(Business Lounge Magazin, 26.10.2016) Firmen mit familienfreundlichen Strukturen haben mehr Bewerber. Vorteile ergeben sich dabei nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber: Denn bevor eine Fachkraft ganz ausfällt, ist es oft günstiger, Teilzeitmodelle anzubieten oder Geld für die Betreuung und Pflege von Angehörigen zu investieren. Das Business Lounge Magazin stellt praktische Beispiele vor, die sich schon bewährt haben.

Vermittlung von Kinderbetreuung, Beratung und Coaching bei privaten und beruflichen Problemen oder ein Gesundheitstage im Betrieb: Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei einer gesunden Work Life Balance zu unterstützen. Auch mit flexiblen Arbeitszeitmodellen kann man sein Fachpersonal gut binden. Möglichkeiten sind Teilzeitmodelle, Jobsharing, Gleitzeit, Telearbeit oder Arbeitszeitkonten. Alexa Ahmad, Geschäftsführerin der pme Familienservice Gruppe, rät dabei, Besprechungen so zu planen und zu legen, dass möglichst alle Teilzeitkräfte daran teilnehmen können. Ersatzweise gehen auch Videokonferenzen. „Jede Teamsitzung verträgt zwei live zugeschaltete Videochats“, so Alexa Ahmad, Geschäftsführerin der pme Familienservice Gruppe, die Dienstleistungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet.

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